Management
Mot galvaudé, décliné à l’envie, interprété de façons très différente, il reste assez incompris dans ne nombreuses organisations.
Le manager c’est le pilote qui fixe une direction, coordonne les actions des membres de l’équipe, veille à ce que ceux-ci disposent des moyens (aussi bien en termes de compétences que financiers) pour accomplir leur mission, et surtout, qui veille à développer les membres de l’équipe.
La particularité des grandes entreprises est de s’appuyer sur une organisation et un fonctionnement bien identifié / caractérisé, avec des règles claires, une vision partagée, des objectifs communs et une gestion des ressources humaines. Ils créent ainsi de la valeur ajoutée qui fait que 1+1 font plus que 2. Et permettent à des salariés « normaux » de délivrer des résultats supérieurs.
Nous organisons et délivrons régulièrement des formations en management qui couvrent différents aspects :
- à quoi sert une vision?
- comment fixer des objectifs?
- comment donner un feedback?
- comment gérer les personnes difficiles?
- comment faire croître quelqu’un? Lui faire acquérir des compétences nouvelles?
- comment évaluer quelqu’un dans une perspective d’évolution?
- mise en place d’un système d’évaluation
- ….
Nous accompagnons également des entreprises dans le cadre de leurs projets de mise en place d’une organisation, en particulier lors des périodes compliquées comme par exemple lors des phases de croissance, quand une petite structure commence à décoller et où le patron doit s’éloigner du terrain.
QUELQUES RESSOURCES / ARTICLES
Le management de la performance commerciale
Guide pour la création d’un business plan
Guide pratique pour améliorer sa marge de production